{"id":3863,"date":"2022-11-21T18:43:37","date_gmt":"2022-11-21T21:43:37","guid":{"rendered":"https:\/\/ax.ar\/garantech\/?p=3863"},"modified":"2022-11-21T21:14:27","modified_gmt":"2022-11-22T00:14:27","slug":"cultura-del-trabajo-el-huevo-o-la-gallina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ax.ar\/garantech\/cultura-del-trabajo-el-huevo-o-la-gallina\/","title":{"rendered":"Cultura del trabajo: \u00bfEl huevo o la gallina?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En importante cantidad de conversaciones con personas que encabezan empresas o comercios, o responsables de los mismos, he escuchado la referencia a que <strong>\u201cse perdi\u00f3 la cultural del trabajo\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e1s all\u00e1 del rubro al que pertenezca el protagonista, el com\u00fan denominador es la <strong>dificultad para conseguir o retener mano de obra o talento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No importa, incluso, que sea calificada o no.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cNo se consigue gente que quiera trabajar\u201d<\/em>, es una de las frases que comparte el podio con <em>\u201cduran muy poco en un trabajo y se van\u201d<\/em>, entre aquellos empleadores con los que he charlado en los \u00faltimos meses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Buena parte de ese panorama es real. No solo por los testimonios que lo argumentan sino tambi\u00e9n porque basta con adentrarse en el mundo de la industria o el comercio para comprobarlo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pero, claro, existe otra cara de la moneda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y esta columna no pretende pararse de un lado o del otro, sino plantear la necesidad de repensar ciertas cosas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tantas o m\u00e1s conversaciones he sostenido con due\u00f1os o responsables de firmas como <strong>con trabajadores, mandos medios y gerentes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y es indispensable entender tambi\u00e9n que muchas veces los sueldos no son un combustible que pueda alimentar la cascoteada \u201ccultura del trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Voy a contar tres casos concretos.<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1- Conoc\u00ed un joven villamariense que se gana la vida en las esquinas. Limpia vidrios y vende lo que puede, generalmente pan casero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su implacable disciplina (llueve o truene, haga calor o fr\u00edo, a las 6 am est\u00e1 en el sem\u00e1foro) le ha valido varias ofertas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, sigue en la esquina. <strong>\u201cMe ofrecen lo mismo que gano en la esquina, pero en blanco, entonces ya no cobrar\u00eda los planes. Ganar\u00eda menos plata\u201d,<\/strong> me argument\u00f3 en cada una de las oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfNo tiene \u201ccultura de trabajo\u201d?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/ax.ar\/garantech\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2022\/11\/cultura-del-trabajo.webp\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ax.ar\/garantech\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2022\/11\/cultura-del-trabajo.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-3865\" width=\"696\" height=\"494\" srcset=\"https:\/\/ax.ar\/garantech\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2022\/11\/cultura-del-trabajo.webp 749w, https:\/\/ax.ar\/garantech\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2022\/11\/cultura-del-trabajo-300x213.webp 300w, https:\/\/ax.ar\/garantech\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2022\/11\/cultura-del-trabajo-150x107.webp 150w, https:\/\/ax.ar\/garantech\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2022\/11\/cultura-del-trabajo-696x494.webp 696w\" sizes=\"(max-width: 696px) 100vw, 696px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\">Trabajar, por el solo hecho de que \u00abdignifica\u00bb, ya no es suficiente.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2- Tambi\u00e9n sostuve di\u00e1logo con el gerente de un \u00e1rea espec\u00edfica en una empresa que desde Villa Mar\u00eda presta servicios a todo el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con alta responsabilidad, horarios que exceden ampliamente las ocho horas diarias y un tel\u00e9fono que atiende problemas a cualquier hora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, su descontento con respecto a su sueldo es expl\u00edcito.<strong> \u201cCuando me salga algo, me voy\u201d, me avis\u00f3.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3- Algo similar sucede con un empleado de un local comercial que me cont\u00f3 que entr\u00f3 a trabajar hace seis meses pero que sigue<strong> \u201ctirando curr\u00edculums\u201d casi en forma permanente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cNo dudo en irme a donde me paguen m\u00e1s o donde las condiciones sean mejores\u201d, me coment\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Redefiniendo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Siento que la \u201ccultura del trabajo\u201d es algo que definitivamente hay que redefinir, en muchos casos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trabajar, a cualquier costo, est\u00e1 lejos de describir ese concepto. <strong>Trabajar, por el solo hecho de que dignifica, tampoco.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entiendo que actualmente en la balanza se ponen muchas cosas. La remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica, claramente, es de lo que m\u00e1s pesa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero tambi\u00e9n <strong>las condiciones, el tiempo, la flexibilidad, y otros intangibles que son altamente valorados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, la pregunta que planteo hace referencia al t\u00edtulo de esta nota: \u00bfNo hay cultura del trabajo o es l\u00f3gico que los trabajadores busquen permanentemente mejores sueldos y condiciones?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es sabido que, en muchos casos, m\u00e1s all\u00e1 de que un empleador pague al pie de la letra lo que se estipula por escala salarial, este monto tambi\u00e9n<strong> puede resultar insuficiente<\/strong> para el ca\u00f3tico contexto econ\u00f3mico actual del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y que, a veces, <strong>tampoco es competitivo con la comodidad de cobrar alg\u00fan que otro plan<\/strong> al que se debiera renunciar en caso de estar en blanco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfY, entonces? Claramente algo tiene que cambiar. Pero, \u00bfpor d\u00f3nde empezar?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>reconfiguraci\u00f3n de los planes sociales<\/strong> en el pa\u00eds es m\u00e1s que necesaria y podr\u00eda ser un necesario primer paso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En importante cantidad de conversaciones con personas que encabezan empresas o comercios, o responsables de los mismos, he escuchado la referencia a que \u201cse perdi\u00f3 la cultural del trabajo\u201d. M\u00e1s all\u00e1 del rubro al que pertenezca el protagonista, el com\u00fan denominador es la dificultad para conseguir o retener mano de obra o talento. 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