{"id":5209,"date":"2023-04-14T00:10:00","date_gmt":"2023-04-14T03:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ax.ar\/garantech\/?p=5209"},"modified":"2023-04-13T19:38:09","modified_gmt":"2023-04-13T22:38:09","slug":"la-gestion-del-cambio-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ax.ar\/garantech\/la-gestion-del-cambio-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"La gesti\u00f3n del cambio en las empresas"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Escribe:<strong>&nbsp;Alfredo Koncurat | Titular de EKO Consultora \u2013 Experto Pyme.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>Gesti\u00f3n del Cambio<\/strong> es un enfoque que tiene como objetivo ayudar a las organizaciones a adaptarse constantemente a los cambios del mercado; esta orientaci\u00f3n se vale de las personas que forman parte de una empresa con el fin de minimizar la resistencia que podr\u00eda afectar los cambios que la organizaci\u00f3n requiere para su crecimiento y evoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La realidad nos muestra que<strong> la mayor\u00eda de las empresas suelen ser conscientes de que necesitan hacer ajustes a su organizaci\u00f3n<\/strong>, sin embargo, esto no resulta tan sencillo: La actualidad es cada vez m\u00e1s din\u00e1mica y compleja y desaf\u00eda de forma constante a las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cambios en la empresa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las transformaciones generan profundos impactos en una empresa, pero estas ocurren solo si el terreno es f\u00e9rtil y est\u00e1 correctamente abonado, preparado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es muy importante antes de comenzar con la implementaci\u00f3n de las acciones el tener en cuenta los elementos que suelen atentar contra el resultado positivo del plan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es frecuente que los proyectos de <strong>gesti\u00f3n de cambio organizacional<\/strong> no alcancen sus objetivos por fallas en la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica; por falta de liderazgo o por falta de compromiso de los equipos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En las organizaciones los cambios son provocados con el fin de cumplir con objetivos, es decir, con alcanzar una situaci\u00f3n deseada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para esto, es conveniente plantear un plan que contemple las implementaciones y estime las resistencias en la organizaci\u00f3n, que son las fuerzas que bloquean o entorpecen por m\u00faltiples motivos la adaptaci\u00f3n de la empresa a una nueva situaci\u00f3n, es decir, son los elementos que atentan contra el cambio.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group has-very-light-gray-to-cyan-bluish-gray-gradient-background has-background\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQU\u00c9 ES LA GESTI\u00d3N DE CAMBIO?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>gesti\u00f3n de cambio<\/strong> es un enfoque sistem\u00e1tico que se vale de las personas que forman parte de una empresa, con el fin de minimizar la resistencia que podr\u00eda afectar los cambios que la organizaci\u00f3n requiere para su crecimiento y evoluci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Importancia de la gesti\u00f3n de cambio&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La realidad hoy es tan compleja que nos atraviesa de forma transversal. La informaci\u00f3n y los adelantos tecnol\u00f3gicos avanzan en forma acelerada, por tal motivo la capacidad que tenga una organizaci\u00f3n de poder adaptarse lo m\u00e1s r\u00e1pidamente posible a las nuevas tendencias ser\u00e1 un valor intangible crucial para la generaci\u00f3n de valor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que los cambios que se desean incorporar sean asimilados exitosamente, es vital que l<strong>os miembros de la organizaci\u00f3n realicen sus aportes y haya una retroalimentaci\u00f3n constante<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es aqu\u00ed cuando hablamos de una <strong>gesti\u00f3n del cambio<\/strong> inclusiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que una empresa y sus l\u00edderes tengan en cuenta que <strong>los cambios son constantes<\/strong> y necesitan moverse para seguir alcanzando objetivos y metas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/ax.ar\/garantech\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2023\/04\/gestion-del-cambio-en-empresas.webp\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"746\" height=\"419\" src=\"https:\/\/ax.ar\/garantech\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2023\/04\/gestion-del-cambio-en-empresas.webp\" alt=\"Gesti\u00f3n del cambio en las empresas\" class=\"wp-image-5211\" srcset=\"https:\/\/ax.ar\/garantech\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2023\/04\/gestion-del-cambio-en-empresas.webp 746w, https:\/\/ax.ar\/garantech\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2023\/04\/gestion-del-cambio-en-empresas-300x168.webp 300w, https:\/\/ax.ar\/garantech\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2023\/04\/gestion-del-cambio-en-empresas-150x84.webp 150w, https:\/\/ax.ar\/garantech\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2023\/04\/gestion-del-cambio-en-empresas-696x391.webp 696w\" sizes=\"(max-width: 746px) 100vw, 746px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\">La resistencia por temor, por desconocimiento o simplemente por falta de adaptabilidad es muy com\u00fan en los procesos de cambios de las empresas.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>enfoque de mejora continua<\/strong> no permite la relajaci\u00f3n en las organizaciones, por eso es crucial la capacidad de asimilar nuevas pautas, nuevos m\u00e9todos, nuevas formas de hacer las cosas que nos permitan ser m\u00e1s productivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>gesti\u00f3n de cambio<\/strong> es un enfoque que resulta fundamental para&nbsp;establecer qui\u00e9nes formar\u00e1n parte de esta estrategia, qui\u00e9nes ser\u00e1n los encargados de tomar decisiones y de qu\u00e9 manera se llevar\u00e1n a cabo los cambios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Proceso de gesti\u00f3n del cambio: 7 pasos<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\" start=\"1\">\n<li>Determinar qu\u00e9 se necesita cambiar y elaborar el mensaje.<\/li>\n\n\n\n<li>Identificar a las personas interesadas y la forma de gestionarlas.<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicar sistem\u00e1ticamente.<\/li>\n\n\n\n<li>Organizar pasos incrementales.<\/li>\n\n\n\n<li>Equipar a los gerentes para manejar la respuesta emocional al cambio.<\/li>\n\n\n\n<li>Administrar objetivos y resultados clave.<\/li>\n\n\n\n<li>Continuar priorizando la comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Gesti\u00f3n del cambio de procesos&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde la consultor\u00eda por lo general la <strong>Gesti\u00f3n de Cambio<\/strong> es requerida cuando una empresa necesita <strong>incorporar nueva tecnolog\u00eda<\/strong>, es decir, <strong>nueva forma de hacer las cosas<\/strong> sea por adquisici\u00f3n de m\u00e1quinas, por el acondicionamiento de un nuevo espacio f\u00edsico o simplemente para mejorar el control de un proceso en la cadena de valor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cualquiera de estas situaciones o combinaciones de ellas, requiere de nuevas pautas y una serie de capacitaciones con los empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La resistencia por temor, por desconocimiento o simplemente por falta de adaptabilidad es muy com\u00fan, por lo cual resulta crucial el manejo adecuado de los cambios propuestos, sopesar el estr\u00e9s l\u00f3gico por los que pasar\u00e1 el personal involucrado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, la <strong>Gesti\u00f3n de Cambio<\/strong> se vuelve un m\u00e9todo eficaz para transmitir el mensaje correcto de la forma adecuada a las personas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqu\u00ed resulta <strong>clave<\/strong> poder <strong>identificar<\/strong> quienes son los <strong>actores que acompa\u00f1an<\/strong> y <strong>quienes obstaculizan<\/strong> los cambios propuestos, por incapacidad, por falta de conocimiento o por falta de inter\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente, tener muy en cuenta que la correcta administraci\u00f3n del cambio resulta responsabilidad de quien\/es lidera\/n los cambios, y <strong>para lograr buenos resultados<\/strong> es <strong>fundamental que los directores den el total apoyo al plan<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De lo contrario se corre el riesgo de tropezar en marchas y contramarchas que desgastan a las personas involucradas y refuerzan las viejas pr\u00e1cticas que en ocasiones de forma \u201ctautol\u00f3gica\u201d no permiten la evoluci\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escribe:&nbsp;Alfredo Koncurat | Titular de EKO Consultora \u2013 Experto Pyme. 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