{"id":7201,"date":"2023-11-08T12:02:34","date_gmt":"2023-11-08T15:02:34","guid":{"rendered":"https:\/\/ax.ar\/garantech\/?p=7201"},"modified":"2023-11-30T15:47:45","modified_gmt":"2023-11-30T18:47:45","slug":"la-retencion-y-desarrollo-de-talento-son-politicas-cada-vez-mas-necesarias-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ax.ar\/garantech\/la-retencion-y-desarrollo-de-talento-son-politicas-cada-vez-mas-necesarias-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"\u201cLa retenci\u00f3n y desarrollo de talento son pol\u00edticas cada vez m\u00e1s necesarias en las empresas\u201d"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde hace algunos a\u00f1os, ciertos <strong>paradigmas del mercado laboral han cambiado<\/strong> dr\u00e1sticamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El gran desaf\u00edo de las empresas hoy pasa por tener la capacidad de atraer, retener y generar talento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto se debe a tres factores principales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La mayor flexibilidad laboral: <\/strong>los empleados tienen m\u00e1s libertad para cambiar de trabajo, lo que hace que sea m\u00e1s dif\u00edcil para las empresas retenerlos.<\/li>\n\n\n\n<li>El mundo social dentro de las organizaciones es cada vez m\u00e1s <strong>diverso y complejo<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La escasez de talento calificado<\/strong>: el mercado laboral est\u00e1 cada vez m\u00e1s saturado, lo que dificulta para las empresas encontrar a los candidatos adecuados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este contexto, el rol de <strong>Recursos Humanos<\/strong> se vuelve cada vez m\u00e1s estrat\u00e9gico para las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed lo explic\u00f3 <strong>Santiago Orellana<\/strong>, especialista en la materia, con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia, y director de la <a href=\"https:\/\/quimerarrhh.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">consultora Quimera<\/a>, con oficinas en Villa Mar\u00eda y Marcos Ju\u00e1rez.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><div class=\"su-quote su-quote-style-default su-quote-has-cite\"><div class=\"su-quote-inner su-u-clearfix su-u-trim\">\u201cLa realidad es que nadie trabajar\u00eda gratis, pero nadie trabaja solo por el sueldo\u201d<span class=\"su-quote-cite\">Santiago Orellana<\/span><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cHoy las empresas se encuentran ante el gran desaf\u00edo de tener que contar con pol\u00edticas para retener y desarrollar talento\u201d, introdujo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>-\u00bfC\u00f3mo se puede retener el talento en un contexto de alta rotaci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLas empresas deben saber anticiparse, porque <strong>cuando el especialista o el subespecialista se fue, y ten\u00e9s que salir a buscar afuera, ya es tarde<\/strong>. Porque vos ten\u00e9s un tiempo de b\u00fasqueda y otro de desarrollo de ese trabajador\u201d.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/ax.ar\/garantech\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2023\/11\/Santiago-Orellana-Quimera.webp\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/ax.ar\/garantech\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2023\/11\/Santiago-Orellana-Quimera-684x1024.webp\" alt=\"&quot;La retenci\u00f3n y desarrollo de talento son pol\u00edticas cada vez m\u00e1s necesarias\u00a0en\u00a0las\u00a0empresas&quot;\" class=\"wp-image-7203\" srcset=\"https:\/\/ax.ar\/garantech\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2023\/11\/Santiago-Orellana-Quimera-684x1024.webp 684w, https:\/\/ax.ar\/garantech\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2023\/11\/Santiago-Orellana-Quimera-200x300.webp 200w, https:\/\/ax.ar\/garantech\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2023\/11\/Santiago-Orellana-Quimera-768x1151.webp 768w, https:\/\/ax.ar\/garantech\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2023\/11\/Santiago-Orellana-Quimera-1025x1536.webp 1025w, https:\/\/ax.ar\/garantech\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2023\/11\/Santiago-Orellana-Quimera-150x225.webp 150w, https:\/\/ax.ar\/garantech\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2023\/11\/Santiago-Orellana-Quimera-300x449.webp 300w, https:\/\/ax.ar\/garantech\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2023\/11\/Santiago-Orellana-Quimera-696x1043.webp 696w, https:\/\/ax.ar\/garantech\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2023\/11\/Santiago-Orellana-Quimera.webp 1068w\" sizes=\"(max-width: 684px) 100vw, 684px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\">Orellana se desempe\u00f1\u00f3 en empresas con grandes dotaciones, pymes, nacionales y multinacionales, como Arcor, Arlei, TN&amp;Platex, Nestl\u00e9 y Grupo Bertotto.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para esto, explic\u00f3, \u201ctenes que generar un semillero dentro de la empresa para que los puestos calificados sean reemplazados, mayormente, de forma interna\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Orellana, quien cuenta con un amplio recorrido en el sector privado y, desde hace un a\u00f1o, asesora de forma externa a firmas de diversos rubros, recomend\u00f3:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Generar un plan de carrera<\/strong>: los empleados necesitan sentir que su trabajo tiene un prop\u00f3sito y que tienen la oportunidad de crecer profesionalmente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ofrecer un buen clima laboral<\/strong>: los empleados deben sentirse valorados y apreciados en su lugar de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fomentar el equilibrio entre la vida laboral y persona<\/strong>l: los empleados necesitan tener tiempo para sus familias y actividades personales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">No todo es dinero<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quien fuera director de Recursos Humanos en Bertotto Boglione, firma que tiene m\u00e1s de 1500 trabajadores, indic\u00f3 que hay <strong>algo fundamental que las empresas deben tener en claro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLa realidad es que nadie trabajar\u00eda gratis, pero nadie trabaja solo por el sueldo\u201d, sentenci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto, explica muchas veces el porqu\u00e9 de tanta rotaci\u00f3n y falta de motivaci\u00f3n por parte de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concretamente, plasm\u00f3, las empresas pagan cinco cosas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Salario<\/li>\n\n\n\n<li>Capacitaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Desarrollo<\/li>\n\n\n\n<li>Clima Laboral<\/li>\n\n\n\n<li>Balance entre vida laboral y personal<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEl empresario debe entender que cuantas menos cosas ten\u00e9s para ofrecer en cuanto a las m\u00e1s blandas, m\u00e1s plata ten\u00e9s que pagar para retenerlo. Es un equilibrio\u201d, revel\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por el contrario, <strong>\u201ccuando mejor proyecto de trabajo le das al empleado en su sentido global, menos plata requiere\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es decir, que \u201csi como empresario pretend\u00e9s tener a los mejores recursos, ten\u00e9s que ser el mejor empleador posible\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n, en base a su experiencia, fue concreto al aseverar que \u201cotro gran paradigma que cambi\u00f3 es que el empleado no es el que viene a rogar por un trabajo, no le est\u00e1s haciendo un favor\u201d.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"youtube-embed\" data-video_id=\"dZ0J72dwPUI\"><iframe title=\"\u201cLa retenci\u00f3n y desarrollo de talento son pol\u00edticas cada vez m\u00e1s necesarias en empresas\u201d | Orellana\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/dZ0J72dwPUI?feature=oembed&#038;enablejsapi=1\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trabajar sobre los recursos humanos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El director de la consultora Quimera confes\u00f3 que \u201cmuchas empresas me llaman porque tienen <em>problemas con la gente<\/em>; es decir, <strong>enfocan el problema en las personas, cuando en realidad el problema est\u00e1 en las pol\u00edticas de la empresa<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cMi trabajo es hacerle ver, por ejemplo, que si la persona no logra visualizar una estrategia futura de su trabajo, se empieza a desmotivar\u201d, cont\u00f3<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de las empresas ubicadas en zonas del interior del pa\u00eds, como Villa Mar\u00eda, Orellana explic\u00f3 que el desaf\u00edo muchas veces puede ser mayor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas empresas deben competir con las grandes empresas de las grandes ciudades por los mejores talentos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero, a su vez, <strong>pueden ofrecer ventajas competitivas<\/strong>, como una mejor calidad de vida y un costo de vida m\u00e1s bajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, es importante que estas empresas desarrollen pol\u00edticas y programas espec\u00edficos para atraer y retener talento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La consultora Quimera, fundada por Santiago Orellana, <strong>ofrece servicios de b\u00fasqueda de talento, consultor\u00eda y formaci\u00f3n<\/strong>, entre otros, para ayudar a las empresas a enfrentar el desaf\u00edo de adecuarse al mercado laboral actual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cHacemos la asesor\u00eda atendiendo un problema puntual, pero generando pol\u00edticas y herramientas para resolverlo\u201d, detall\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n plante\u00f3 que<strong> es fundamental que las empresas trabajen sobre sus recursos humanos ante los diferentes cambios o hitos que dan.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cSi la empresa quiere dar un paso a nuevos mercados, piensa exportar, ampliar una planta, dar paso a una nueva generaci\u00f3n en la gerencia, cosas que generan una reconversi\u00f3n cultural\u2026 son cosas que afectan y en las que hay que trabajar con los recursos humanos\u201d, cerr\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde hace algunos a\u00f1os, ciertos paradigmas del mercado laboral han cambiado dr\u00e1sticamente. 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