La maternidad a\u00fan hoy sigue significando una barrera laboral para las mujeres.<\/p>\n\n\n\n
Existen casos en los que les cuesta llegar a cargos por estar en edad f\u00e9rtil u otros en los que dejan de tomar nuevos desaf\u00edos por no contar con la estructura adecuada, como acompa\u00f1amiento desde las empresas y contenci\u00f3n familiar, para afrontarlos.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, existen diversos aspectos con los que las organizaciones pueden generar un impacto positivo <\/strong>hacia las madres trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n As\u00ed lo destac\u00f3 la doula y puericultora Antonella Pantanetti<\/strong>, de Tejiendo la Vida.<\/p>\n\n\n\n La profesional de 32 a\u00f1os y madre de dos ni\u00f1os se dedica a acompa\u00f1ar los procesos y ciclos dentro de la maternidad y paternidad desde hace ya una d\u00e9cada.<\/p>\n\n\n\n En tanto, recientemente incorpor\u00f3 la asesor\u00eda a empresas <\/strong>que buscan apoyar la vida personal de sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n \u201cLa maternidad tiene una implicancia en la vida de cada mujer y esto, a su vez, influye en los dem\u00e1s \u00e1mbitos donde habita. Es una fase muy creativa y, por ejemplo, me ha tocado acompa\u00f1ar a mujeres que se han redefinido y han generado nuevas b\u00fasquedas o proyectos a trav\u00e9s de la maternidad\u201d, cont\u00f3 la tambi\u00e9n psicopedagoga.<\/p>\n\n\n\n Y, agreg\u00f3: \u201cEn esa b\u00fasqueda se contemplan factores que antes no estaban, c\u00f3mo horarios escolares, espacios de acompa\u00f1amiento, flexibilidad, entre otros. Es una etapa de mucho dinamismo y que las empresas pueden acompa\u00f1ar desde distintos lugares<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n