{"id":8665,"date":"2024-04-25T00:05:00","date_gmt":"2024-04-25T03:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ax.ar\/garantech\/?p=8665"},"modified":"2024-04-25T11:50:00","modified_gmt":"2024-04-25T14:50:00","slug":"a-que-viajaron-a-japon-7-jovenes-empresarios-cordobeses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ax.ar\/garantech\/a-que-viajaron-a-japon-7-jovenes-empresarios-cordobeses\/","title":{"rendered":"\u00bfA qu\u00e9 viajaron a Jap\u00f3n 7 j\u00f3venes empresarios cordobeses?"},"content":{"rendered":"\n

Siete directivos y l\u00edderes empresariales de C\u00f3rdoba viajaron a Osaka, Jap\u00f3n<\/strong>, con el apoyo de la Agencia Competitividad C\u00f3rdoba (AC).<\/p>\n\n\n\n

Fueron parte del Program on Organizational Revitalization for Latin America (LAOR)<\/em>, que tiene por objetivo conocer ejemplos de empresas japonesas que han logrado incorporar una filosof\u00eda de gesti\u00f3n e implementar iniciativas de desarrollo organizacional.<\/p>\n\n\n\n

La idea fue ayudar a los \u00e9stos j\u00f3venes a reconocer su propio papel de liderazgo en la revitalizaci\u00f3n de sus organizaciones, mejorar la productividad y desarrollar planes de acci\u00f3n espec\u00edficos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En todos los casos, recibieron una beca parcial y debieron aplicar y pasar un proceso de selecci\u00f3n para poder ser parte del programa.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQui\u00e9nes son?<\/h2>\n\n\n\n

Los empresarios que estuvieron en Jap\u00f3n son: La villamariense Madelaine Montagner<\/strong>, de Industrias Cormetal S.A; Juan Pablo Scavolini<\/strong>, de Map S.A.; Mauricio Giletta<\/strong>, de Akron S.A; Pedro Arnoletto<\/strong>, de Cheapsun; Fernando Ascanelli<\/strong>, de Ascanelli S.A.; Mart\u00edn Gonz\u00e1lez<\/strong>, del Centro Tecnol\u00f3gico Agropecuario S.A. y Jos\u00e9 Rol\u00f3n Bustos<\/strong>, de Corrugadora Centro S.A.<\/p>\n\n\n\n

Entre otros aspectos, pudieron asomarse a los procesos de creaci\u00f3n de valor de una de las econom\u00edas m\u00e1s desarrolladas del mundo <\/strong>y comprobar que no se basa s\u00f3lo en desarrollos tecnol\u00f3gicos o teor\u00edas productivas, sino que tambi\u00e9n se cimenta en principios filos\u00f3ficos y morales como el respeto, la inclusi\u00f3n o la felicidad como objetivo empresarial.<\/p>\n\n\n\n

La parte te\u00f3rica de la beca, que no es vista como ense\u00f1anza sino como \u201centrenamiento\u201d, se complement\u00f3 con visitas a diferentes industrias en Osaka, sede del taller.<\/p>\n\n\n\n

\"\u00bfA<\/a>
Uno de los fundamentos de la cultura empresarial que destacan los becarios es la importancia que le dan a principios como diversidad e inclusi\u00f3n.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Es as\u00ed como pudieron ver en funcionamiento empresas muy variadas<\/strong>, desde las que cuentan con unas decenas de trabajadores hasta otras que tienen cientos de miles en todo el mundo. Sin embargo, pese a las diferencias, hay elementos en com\u00fan.<\/p>\n\n\n\n

Reflexiones de la representante local<\/h2>\n\n\n\n

La villamariense Madelaine Montagner reflexion\u00f3 sobre lo observado y aprendido en Jap\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Plante\u00f3 que \u201cla visi\u00f3n empresaria japonesa considera que el futuro no pasa s\u00f3lo por lo que pueda aportar la robotizaci\u00f3n o la inteligencia artificial, sino que es fundamental adoptar modelos de mejora continua<\/strong>, impregnados de su filosof\u00eda, su cultura y que ve a la gente como valor fundamental de esa trasformaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cVen a la empresa como un ente org\u00e1nico, en permanente adaptaci\u00f3n<\/strong> y eso se constata en la cantidad de empresas longevas que tienen, que superaron desde fen\u00f3menos hasta la devastaci\u00f3n de la guerra y siguen en pie creciendo y desarroll\u00e1ndose. Se plantean como meta una mejora continua que se da paso a paso, d\u00eda a d\u00eda\u201d, agreg\u00f3 Montagner.<\/p>\n\n\n\n

Otro de los fundamentos de la cultura empresarial que destacan los becarios es la importancia que le dan a principios como diversidad, inclusi\u00f3n, respeto para el medio ambiente y que las decisiones en los negocios, y en la vida, deben basarse en la justicia y la moralidad, en lugar de s\u00f3lo en la rentabilidad.<\/p>\n\n\n\n

En tal sentido, Madelaine Montagner record\u00f3 la visita a una empresa en que la mayor parte de la fuerza laboral est\u00e1 integrada por personas con discapacidad motora o intelectual, y se busc\u00f3 la forma de generar condiciones para que todos pudieran hacer su mejor aporte a la empresa. \u201cEl lema del fundador, all\u00e1 por los \u201970, fue \u00b4no es caridad, sino oportunidad\u00b4\u201d<\/em><\/strong>, puntualiz\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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